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時間：2021-07-13來源：匯易同閱讀：2064次
引 人都去哪兒了？ 做HR招聘，越來越難,高端人員找獵頭，一線人員無處尋！ 人都去哪兒了？ 是2021年HR招聘問的最多的問題。 人口結構變化，互聯網新興行業崛起、求職者對靈活職業的青睞…… 沒毛病！ 表述客觀現象的話語永遠都是正確的。 那么，問題解決了嗎？ NO！ 01 招聘平臺，坑。 網絡招聘平臺要么越來越貴、要么效果越來越差。 不開平臺不會做招聘，已經成為HR招聘狀態的真實寫照。 簡歷數量減少、直聊名額限制、爽約、面試通過不到崗…… 苦不堪言的HR并不知道，從招聘平臺購買的簡歷有多“臟”。 大多招聘平臺，都在做RPO。 什么是RPO？ 簡單說，就是招聘平臺直接幫企業招人。 嚯！ 別說你的雇主品牌有多好，盡管你的招聘話術千錘百煉。 一個靠購買簡歷為生的HR，永遠無法和提供簡歷的平臺競爭！ 還有。 全城HR們都盯著同一份簡歷，當你洗到這份簡歷時，或許已經是“N手貨”了。 02 成本，你算過嗎？ 招聘成本有二。 第一是HR關注的成本，這個簡單：（HR招聘工資成本+社保成本+房租水電成本均攤+套餐成本）/招聘到崗人數，自己算算看。 第二是BOSS關注的成本——機會成本。因為HR招不到人，所浪費的市場機會。BOSS一般不會算給你聽。然而，算賬之日，就是HR辭職之時！ 03 招聘，HRD職業生命的盡頭？ 不缺項目、不缺資金、不缺想法，唯獨缺人！ 門店營業員、房產經紀人、操作工人、物流工人…… “因為沒人，所以業績不好”是令HRD最心梗的一句話…… 數字化、組織變革、工具、方法，所有一切，在“招不到人”面前，都顯得蒼白無力。 一個優秀的HRD，一定是一個有方法解決招聘問題的HRD。 04 沒有交付，何談招聘？ 有句不太中聽的話：不以交付為目的的招聘，都是耍流氓！ 招聘，已經從“買簡歷”向“買到崗”轉變。 HR將從簡歷下載、意向確認、邀約、初試等事務性工作中徹底解放。 以到崗為結算標準，是解決HR招聘痛點的根本大法。 05 私域招聘，舊瓶裝新酒。 顯然，在眾所周知的大環境下，私域招聘是招聘突圍的最佳路徑。 什么是私域招聘？ 簡單說，就是將信息以個體為中心，傳播給熟悉的人，并完成招聘的一種方法。 是不是很熟悉？ 是的，熟人推薦，給獎勵。這就是私域招聘的雛形。 沒辦法，互聯網時代的一個顯著特征，就是將所有的行業（產業）重做一遍。 但，有個前提。 首先開始重做的，一定不是行業內部。 “滅掉你的永遠不是你的競爭對手”“跨界打劫”之類的論斷便是印證。 06 自己可以做私域招聘嗎？ 可以，但你一定做不好。 有以下幾個原因： 1、 認知邊界 被網絡招聘平臺長期禁錮所形成的招聘思維，很難在短期內突破。 認知邊界是制約HR知道私域，但做不起來、做不好的重要因素。 2、 私域，要的是量 私域后面的詞是“流量”，成千上萬是不配給“私域流量”做定語修飾的。 私域流量一定是幾何級數量。唯有如此，招聘到崗的概率，才足以被滿足。 3、 私域招聘，是一個系統工程 私域招聘，要解決流量拉新問題、流量閉環系統建立、工具問題、轉化問題、招聘節點標準化問題、交付流程問題、算法問題…… 這個工程，一個企業HR部門根本無法完成。 其中，試錯成本更是企業無法承擔的。 07 一起玩，才好玩 誠邀20位有招聘痛點的HRD 2021年7月10日下午14:00，相聚人力資源共享中心（大都摩天購物中心一號樓10樓） 我們一起玩招聘。 但，你必須有備而來 你是否真的已經被招聘一線人員搞得焦頭爛額了？ 你是否有打破認知邊界的愿望和知識儲備？ 你是否贊同共享的理念？ 若以上三個問題為否？ 請君止步！ 私域招聘群，長按識別入群。
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